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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:100人
D:300人
答案：B

2.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：A

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

5.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:从众型
C:权威型
D:麻木型
答案：B

8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:亲和需要
C:权力需要
D:自尊需要
答案：B

9.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

11.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:非常狭窄
C:较为狭窄
D:不易转换
答案：A

14.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

15.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

17.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投人
C:心理损失
D:有形支出
答案：A

20.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:10
C:15
D:7
答案：C

21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

23.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

24.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:产权
D:母子公司
答案：C

25.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

26.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：B

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