湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:员工和岗位的要求
答案：C

2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

3.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:直线模式
C:矩阵模式
D:客户模式
答案：C

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业的战略目标能够层层分解
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：A

6.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:利益相关者
C:战略
D:能力
答案：B

9.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:分配新工作
C:增加薪资
D:举行仪式活动
答案：D

11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:团队领导者
C:管理者
D:自己
答案：A

12.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:时效性
D:无限创造性
答案：B

13.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：B

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:筛选申请表
D:面试
答案：A

18.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:更大的责任和权利
C:较高的工资和福利
D:良好的组织形象
答案：B

19.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对事物的认识程度
D:对变化的调节能力
答案：D

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：D

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：C

23.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

25.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D: