广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理原则
D:管理性质
答案：C

3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：B

5.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:外部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:内部指标
答案：A

6.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SDS
C:MAT
D:SCII
答案：C

7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

8.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

10.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：D

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：A

13.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：A

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：D

15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:职工协商
C:专项协商
D:企业协商
答案：A

16.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:劝他自己主动辞职
答案：C

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：B

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

21.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:客户
C:学院
D:矩阵
答案：C

22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

23.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：C

24.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:权力需要
C:成就需要
D:亲和需要
答案：D

25.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:15人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C

26.(2015年5月)（）思维障碍是指死记