2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优）.docx

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2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:角色模糊
D:企业文化
答案：C

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：B

3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多样型战略
答案：D

4.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

5.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:30分钟
答案：B

6.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：B

7.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
答案：C

8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:组织
C:员工
D:社会
答案：A

9.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：A

10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

11.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

12.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:合作团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

14.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:性格
C:绩效
D:工作态度
答案：C

15.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案：A

17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：D

18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:想办法促成二人的和解
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：B

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：B

20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:群体性
C:严重危害性
D:社会影响性
答案：C

21.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:公会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

23.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:文化
C:社会
D:中介
答案：B

24.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资