吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们不该到这个单位来
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：B

3.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:绩效金字塔法
D:客户关系法
答案：A

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遺单位
D:接受单位
答案：A

5.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：A

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：A

8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：C

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：B

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:综合应急预案
D:部门应急预案
答案：C

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:强调员工技能的专一性
答案：D

15.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：A

17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:合作团队
D:流程团队
答案：B

18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：B

20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:50人
D:500人
答案：B

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：A

23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

24.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者与被考评者
D:绩效指标
答案：C

25.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

26.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励