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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:法律关系
C:政治关系
D:劳动关系
答案：D

2.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：B

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:语气轻柔
D:快言快语
答案：B

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④③①②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：A

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

10.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:稳定性
C:社会性
D:目的性
答案：A

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动合作关系
答案：A

15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:职责
D:权限
答案：C

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:组织发展的有力措施
D:人事决策的基础
答案：B

17.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

19.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

20.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

21.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

23.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:它可能是对组织有重大影响的活动