精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（预热题）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

3.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:人力资源部主管
C:总经理
D:专家
答案：D

4.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:1个月
答案：B

7.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:案例分析法
答案：C

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民生产总值
C:总需求
D:民收入
答案：A

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

11.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动雇佣关系
D:事实劳动关系
答案：D

12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

15.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:工会代表
C:集团总裁
D:员工代表
答案：C

16.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：B

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:定性指标
D:关键绩效指标
答案：D

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:科技手段
C:法律手段
D:经济手段
答案：B

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

22.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:指导员工进行自学
C:制订自学计划
D:提供学习资料
答案：D

23.(2015年11月)（）是将绩