安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）.docx

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安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:洛伦茨曲线
答案：A

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:原则
D:客体
答案：A

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

5.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：A

10.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献
C:敬业
D:诚信
答案：B

11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:缺勤率
C:工作日利用率
D:工作负荷率
答案：D

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：D

14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:公平原则
C:就低不就高原则
D:具体情况
答案：A

15.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

18.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：A

20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A: