湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠）.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉?
答案：A

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:准确性
C:全面性
D:系统性
答案：C

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

6.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：B

8.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：C

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:招聘阶段
答案：C

13.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

14.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

15.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权招聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：C

17.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

18.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

19.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:4W2H
C:5W2H
D:5W1H
答案：C

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的主体不同
D:两者的目的相同
答案：D

21.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

22.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

23.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制