广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【B卷】.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45387
C:45325
D:45355
答案：C

2.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:外聘咨询专家
C:员工的直接上级
D:高层经理
答案：A

4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习与成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:批评主管
C:了解实情
D:让主管与员工沟通
答案：D

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:注意对事不对人
D:坚持长期共同利益取向
答案：B

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：C

10.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：A

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:企业社会责任国际标准
答案：C

12.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

13.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评时间
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:整理以往的考评成绩
答案：C

15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

16.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:自由畅想
D:限时限人
答案：A

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：A

19.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:控股子公司制
答案：A

20.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:不是法律主体
答案：D

21.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：D

23.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：C

24.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:保障目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

25.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:社会保险争议
C:司法争议
D:利益争议
答案：D

26.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:部门级
C:岗位级
D:企业级
答案：C

27.(2