广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:继续修改
C:因人而异，区别考虑
D:按调整后的方案确定
答案：D

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:有效性
D:具体性
答案：D

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:商业保险
答案：B

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：B

6.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：B

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:杂志
D:广播电视
答案：B

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:初始
C:中期
D:事先
答案：D

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:标准
D:规则
答案：A

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：B

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔?
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

17.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘需求
C:招聘计划
D:工作分析
答案：B

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：B

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:国有控股企业
答案：D

23.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最