精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：B

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:1
D:3
答案：C

5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：B

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：B

7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

9.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

10.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:产品销售额
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：B

14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

16.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

18.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：D

19.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

20.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

21.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

22.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意