江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】.docx

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江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

2.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:权利义务
C:人身
D:法律
答案：C

3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:3
C:1.25
D:2
答案：A

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析项目内容
答案：A

7.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:对班制
C:分职制
D:弹性工作制
答案：B

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:20—30
C:10—12
D:3—5
答案：A

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：C

13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

14.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:行为观察量表法
C:目标管理法
D:硬性分配法
答案：D

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

17.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:商品的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的数目
答案：B

18.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:引导学员心态
C:评估培训效果
D:发放调查问卷
答案：B

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多因性
D:多维性
答案：B

20.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法主要用来确