广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【突破训练】.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:模向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

2.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:归属感
C:成就感
D:认同感
答案：B

3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结果分析
D:总体的方法分析
答案：C

5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:36
D:48
答案：D

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

7.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：B

8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

11.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:把发明专利卖出去
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：C

12.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:临时团队
D:项目团队
答案：A

15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：A

16.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

17.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:素质
C:能力
D:绩效
答案：D

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：B

19.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理性质
D:管理原则
答案：D

22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：A

23.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②③④
C:①②④③
D:④③①②
答案：B

24.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

25.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:能够区别优秀与普通绩效
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:是潜在的