河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】.docx

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河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

2.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：C

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

4.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:利润分成
C:社会保险
D:额外补贴
答案：B

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计时工资
C:职务工资
D:计件工资
答案：A

6.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:5个月
D:12个月
答案：A

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：C

8.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划?
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:一次性定额
C:统一定额
D:企业定额
答案：D

13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:业务处理
C:决策支持
D:基础数据
答案：B

14.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:价值观
D:学习过程
答案：B

16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:社会商品
D:市场商品
答案：A

17.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:必须服从的工作指令
答案：B

18.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

21.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:公司名气
答案：B

23.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人不疑，任人唯贤
C:严爱相济，用人不疑
D:用人所长，人适其岗
答案：D

24.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

25.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证