河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

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河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:限制型
C:发展型
D:衰退型
答案：B

2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：C

3.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

5.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:高级管理人员
C:全体员工
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

6.()属于外部激励。
A:自我实现
B:福利待遇
C:参与感
D:工作挑战性
答案：B

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

8.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

9.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

11.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

12.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：B

13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:是否较真因人而异
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:员工
D:管理者
答案：D

15.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：A

16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：B

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:市场薪酬水平
C:部门职权及管理幅度
D:岗位的相对价值
答案：C

18.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

20.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:缺乏参与决策
C:组织中的人际关系
D:任务欠载
答案：B

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

22.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:18小时
C:20小时
D:10小时
答案：A

23.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

24.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：B

25.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量
C:社会舆论倾向
D:公会的受益点
答案：B

26.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（