2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）.docx

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织环境
C:组织目标
D:组织结构
答案：B

2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

5.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

6.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:温馨的
D:舒适的
答案：A

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

9.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉?
D:归因
答案：D

11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数比对
C:分数划分
D:分数拆分
答案：C

12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理?
答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:就业许可证
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：B

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

20.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

22.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的职业素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：B

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一