精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

2.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:培训总结
答案：A

3.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：A

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:职权
D:全责
答案：B

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:加强费用开支的审核和控制
C:正确划分各种费用的界限
D:采用适当的核算方法
答案：A

7.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献
答案：D

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：A

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:人事决策的基础
C:组织发展的有力措施
D:规范员工的手段
答案：D

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

14.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:客体
D:内容
答案：B

16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

21.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:有关法律和政策
D:应聘人员的层次
答案：A

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

23.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：A

24.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:基本养老保险
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

25.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:结果观
C:综合观
D:行为观
答案：A

26.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按