精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:组织中的人际关系
答案：B

4.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

6.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司不参加生产经营活动
C:综合的产业体系
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:300人
C:100人
D:200人
答案：D

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

11.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:重测信度
C:一致性信度
D:同质性信度
答案：D

12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

13.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:管理者
D:员工
答案：C

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:总体评价法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

17.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:平淡
C:麻木
D:兴奋
答案：A

18.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

20.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:社会和环境
D:团队
答案：C

22.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:管理人员
D:生产人员
答案：B

23.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：C

24.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

25.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:中介
C:社会
D:文化
答案：D

26.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本