2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:90人
C:100人
D:40人
答案：A

3.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:系统性
D:有效性
答案：A

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数归类
D:分数拆分
答案：B

5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:提高员工工作的满意度
D:改进工作程序和操作方法
答案：C

6.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

7.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:没有直接关系
C:很大
D:不大
答案：C

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

9.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：A

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力
C:劳动能力
D:义务能力
答案：A

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

16.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:工组岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：A

20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：C

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:动态优先原理
C:能岗匹配原理
D:同素异构原理
答案：C

23.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A: