广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

2.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法??
答案：D

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：C

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

6.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:工作调换
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：A

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作日志法
答案：C

9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:考评指标及标准
答案：C

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

15.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：A

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：A

18.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

19.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理