精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（综合卷）.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培训
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

5.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：D

6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：A

9.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

10.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

11.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:840
D:168
答案：C

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

15.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:准备与结束时间
D:基本时间
答案：A

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

19.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:预算表
C:利润表
D:利息表
答案：C

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

22.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

23.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

24.以下关于