广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】.docx

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广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用??
答案：C

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两交叉
C:两平行
D:两低于
答案：D

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

9.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

11.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:工资
D:利息
答案：C

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：C

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:21.75
C:22
D:20.83
答案：D

15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:爱国
D:无私?
答案：C

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:产品的质量
C:纪律意识
D:动态性
答案：D

18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

19.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:敬业
C:诚信
D:合作
答案：A

20.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

22.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

23.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:观察法
答案：C

24.()包