甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案参考.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:文化水平
C:培训动机
D:实践技能
答案：D

2.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:PCI
D:略
答案：C

4.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分利用测评工具
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

6.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：C

8.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

9.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的构建要求
答案：C

10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

11.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:关联协作企业
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

12.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:省级政府主管部门
答案：B

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:库德的职业爱好调查表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：C

15.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：A

16.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

18.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:20年
C:50年
D:30年
答案：C

20.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:常模
C:效度
D:信度
答案：C

21.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：D

23.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

24.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

25.团体劳动争议的主体一方