2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】.docx

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2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

2.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:主观判断法
D:立即排除法
答案：C

3.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

4.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：B

5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：A

6.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

7.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

8.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:认同感
C:成就感
D:工作的安全感
答案：D

9.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

10.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:主体
D:获得方式
答案：B

13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:知识管理
C:实践机会
D:工作环境
答案：B

14.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且不连续的
答案：B

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

16.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要素
C:必然结果
D:必然要求
答案：C

18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：B

20.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:住房补贴
D:福利保险
答案：A

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

22.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:权力需要
C:成就需要
D:亲和需要
答案：D

23.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

24.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:主体
D:内涵
答案：C

25.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

26.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

27.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化是一