河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

2.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

3.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：B

4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案：D

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

6.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：B

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:习惯型
C:权威型
D:直线型
答案：B

8.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

9.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：C

10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：C

12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:15
C:20
D:30
答案：B

13.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作技能
答案：A

14.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:判断企业分工是否科学
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:考查相关指令是否正确
答案：C

15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:德尔菲法
答案：D

16.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：A

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:韦恩?卡肖
D:梅奥
答案：D

18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

19.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:行为规范
D:职业立法
答案：C

20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:利润
C:项目
D:客户投诉
答案：C

21.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

22.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:1
C:2
D:0.5
答案：C

23.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：A

24.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

25.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:20岁
答案：A

26.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：A

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