2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费下载答案.docx

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

3.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：B

4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

5.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:非物质利益相关性
答案：B

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：B

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递速度
C:对创新的敏感程度
D:对未来的警觉程度
答案：C

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
答案：C

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:说逆耳之言
答案：A

10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：A

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

12.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：B

13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

14.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：B

15.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

16.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:中高层管理人员
C:操作工
D:技术人员
答案：B

17.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:组织
C:岗位
D:班组
答案：C

18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:财务类
C:客户类
D:内部流程类
答案：B

21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:顾客
C:利润
D:投资者
答案：D

22.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

24.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:混合型
C:组合型
D:依附型
答案：D

25.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

26.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

27.《劳动