精编广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

2.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:要约
C:招聘
D:承诺
答案：B

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

6.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

8.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:综合性集体合同
D:工资协议
答案：D

11.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织变动情况
C:组织环境
D:组织结构
答案：C

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:足额劳动
C:超额劳动
D:过量劳动
答案：C

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:工作热情考评?
答案：B

20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

21.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

22.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录