精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：B

2.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是培训专家
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是职能专家
答案：C

3.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:生育保险
D:失业保险
答案：A

7.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:综合的产业体系
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:合作型企业
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：B

9.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:公司治理体系
C:集团战略
D:管控模式
答案：B

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩绞金字塔法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：A

11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②③
C:①③
D:①②
答案：B

12.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
答案：D

14.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

15.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

16.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

17.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：B

18.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效指标的构建
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：B

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—低责任
答案：A

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生标准
C:货币工资水平
D:法定社会保险
答案：C

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

23.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

24.（）指企业在原有