精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:激励产品创新和技术变革
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

4.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:股东有出资人的立场
C:内部流程
D:学习与成长
答案：A

5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:社会
D:中介
答案：D

6.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

7.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：C

8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：B

9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

10.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第一层
C:第四层
D:第三层
答案：D

12.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

14.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:反映的利润是真正的利润
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

15.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PCI
D:PPU
答案：C

16.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：A

18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WH
D:WX
答案：A

20.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:伤残
C:经济性裁员
D:退休
答案：C

21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训制度体系
C:培训政策体系
D:培训职责体系
答案：A

23.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:维护职工合法权益
C:吸引职工加入工会
D:提高职工工资待遇
答案：B

24.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:SDS
D:MBTI
答案：B

25.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压