精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docx

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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：B

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：B

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:45
C:15
D:10
答案：A

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:定位上
D:质量上
答案：D

6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:普遍性
C:互济性
D:强制性
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：A

8.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:讲授法
答案：B

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:产品定额
C:劳动定额
D:劳动定岗
答案：C

12.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：C

15.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

16.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

17.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：A

18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

19.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:退休人员
C:下岗失业者
D:各级劳动力市场
答案：A

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

23.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

24.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊