广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:生理的需要
D:社会的需要
答案：A

2.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:判断企业分工是否科学
C:侧面分析工作环境是否良好
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

3.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:NNI
答案：C

4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：A

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：D

7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:意见征询
D:问卷说明
答案：B

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：B

10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

11.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：B

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:500人
D:200人
答案：D

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

15.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:多说好话
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

16.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更了解企业及员工情况
答案：C

17.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:要增强灵活性，别太死较真
D:是否较真因人而异
答案：C

18.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

20.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：A

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:财富
D:职业
答案：D

22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：A

23.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

24.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通