贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）.docx

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:特殊劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

2.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：B

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：B

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:1680
D:840
答案：D

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

9.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:制定战略评价标准
D:设计战略控制程序
答案：D

10.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:劳动报酬
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:重视客观内容的调查核实
答案：C

12.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

15.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

19.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：B

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

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