精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

3.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:不要将人才固定化
答案：A

7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：A

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

12.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度??
答案：C

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:出勤率
C:工作负荷率
D:工作日利用率
答案：C

17.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

18.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：B

19.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:管理层
D:决策层
答案：B

20.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:公开招募
C:各级劳动力市场
D:下岗失业者
答案：B

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:工作任务、职责?
C:薪酬标准
D:定员
答案：A

22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

23.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:市级
C:县级
D:省级
答案：C

24.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技