精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合卷】.docx

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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

2.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作指导法
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:将全部岗位分为若干大类
D:收集岗位信息
答案：C

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

9.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

11.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施?
答案：C

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

16.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：C

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:招募
D:评估
答案：A

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：A

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

21.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:电话会议法
C:现场观测法
D:书面调查法
答案：C

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资指导线
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

23.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:差值关系
C:正比关系
D:指数关系
答案：A

24.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：