广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：A

4.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:麻木
C:平淡
D:高兴
答案：D

5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

6.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：B

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:明确企业战略目标
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：A

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

10.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：B

11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:待遇高低一般齐
C:遵守制度一致化
D:轻重缓急一个样
答案：C

13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：B

14.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：C

15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:同事评价
答案：C

16.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:外部招聘更节约成本
答案：B

18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：A

20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：B

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:30分—60分钟
C:10分钟一20分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

22.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:协作进行
C:全面评价
D:发展创新
答案：D

23.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

24.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:直线型
D:自我中心型
答案：B

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终