广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）.docx

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广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:30人
C:50人
D:200人
答案：D

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:外部竞争力
答案：C

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:权力系统
C:沟通系统
D:职能化系统
答案：D

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：D

9.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:惩戒性调动
D:暂时停职
答案：D

10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

11.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业能力
C:职业兴趣
D:学业成就
答案：B

12.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：C

14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

15.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:作业操作的合理化
答案：B

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

17.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：B

21.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

22.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

23.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：B

24.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:应用时存在不便之处
C:科学性有待进一步考察
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

25.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A: