精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

3.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：B

4.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:破格晋升
C:封闭型晋升
D:常规晋升
答案：A

6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:人际关系
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:依次递减
答案：A

8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:协作进行
C:发展创新
D:全面评价
答案：C

9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

10.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管理型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：A

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:1～2年
C:3～5年
D:2～3年
答案：C

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

15.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

17.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：C

18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:构造法
C:联想法
D:完成法
答案：D

19.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

20.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

21.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

22.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

23.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

24.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

25.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修学习，不想其他
D:不去进修
答案：C

26.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:储蓄换取购买股