福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）.docx

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福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：B

2.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：B

3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：A

4.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:二
D:三
答案：C

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:团队
D:个人
答案：A

6.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:市场
C:行业协会
D:工会
答案：D

7.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

8.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：A

9.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：B

11.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：B

12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:独立型
C:智囊机构
D:依托型
答案：D

13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:流程规划
答案：B

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：A

15.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:头脑风暴法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

16.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:员工
C:利润
D:顾客
答案：A

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：C

19.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

20.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

21.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

22.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

23.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福