2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）.docx

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:基本工资
C:员工福利
D:补贴
答案：C

5.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:外部
C:自助
D:离岗
答案：B

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：A

12.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：B

13.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:获取调查信息
答案：B

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:受训人员
C:管理部门和主管领导
D:培训教师
答案：A

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

17.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效计划
答案：A

20.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：A

21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:制定考评表格
答案：D

23.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

24.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

25.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案：B

26.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技