精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:相对价值
C:薪酬标准
D:定员
答案：B

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：B

5.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:分期拨款，防止浪费
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：B

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

8.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

9.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非定额时间
答案：D

10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

11.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：C

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：B

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:存在于人体之中
C:其形成具有长期性
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

21.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：A

23.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

24.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

25.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

26.(2015年11月)在劳动关系