精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职责
B:职权
C:权限
D:职位
答案：C

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:岗位
C:员工工作表现
D:面谈
答案：D

8.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确工作重点，突出工作要点
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:难度
D:效度
答案：A

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：B

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:0.5
D:1
答案：D

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医疗部门
C:医院
D:招聘单位
答案：D

16.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:利用特定设施
D:培训形式单一
答案：A

17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

18.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：A

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法?
答案：D

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:受训人员
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：A

21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

22.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案