河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品及答案.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:工会代表
C:企业外专家
D:企业的中高层管理人员
答案：B

2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人格测试
D:职业能力倾向测验
答案：B

3.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:奖惩依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

5.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线性思维
C:习惯性思维
D:从众性思维
答案：C

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：B

8.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：B

10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

12.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:3
C:5
D:8
答案：C

13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

14.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:对比联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

17.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第二层
C:第三层
D:第四层
答案：C

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:工程团队
D:流程团队
答案：B

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:10日
C:50日
D:20日
答案：A

20.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联协作企业
D:参股企业
答案：D

21.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

22.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色冲突
答案：A

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

24.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:人力资源部
答案：A

25.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

26.（）属于集体谈判中谈