2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:企业的需要
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

3.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：A

4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:3
C:2
D:5
答案：D

5.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:公平
D:期望
答案：D

6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：A

7.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:入室盗窃
D:卖掉器官
答案：B

8.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任素质模型
C:胜任特征模型
D:胜任资质
答案：C

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:结构形式相同
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

11.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:良好的工作环境
C:培训机会
D:职业生涯设计
答案：A

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

15.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:成立人才招聘专门小组
C:明确企业总体战略的发展方向
D:确定人才招募来源和渠道
答案：B

16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：D

18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

20.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:客户
C:企业办学
D:矩阵
答案：A

21.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

22.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:规划
答案：D

23.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

24.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众型
D:权威型
答案：C

25.绩效管理的组成要素中，（）为