广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:无限创造性
答案：A

2.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:—年
D:五年
答案：A

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:KPI
D:略
答案：A

4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:批评主管
答案：B

7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
答案：C

8.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:全资子公司
C:集团公司
D:关联公司
答案：B

9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

10.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

11.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:雇主组织
C:用人单位
D:工会组织
答案：A

12.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：B

13.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配比比较法
D:面谈法
答案：D

14.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬体系的完备性
答案：B

15.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

17.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:进行可行性分析
C:摘取有意义的联想
D:列出联想元素
答案：B

19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：C

20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

21.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:发现问题
答案：B

22.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只有价高才能打造品牌
答案：C

23.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：A

25.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：