湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试免费下载答案.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:感受
C:刺激
D:效度
答案：C

2.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:很紧张
C:领导叫去就去呗
D:有些茫然
答案：D

3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩绞金字塔法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

4.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:自我概念
D:动机
答案：B

5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训资源管理计划
答案：C

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

7.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认识程度
D:对信息的传递程度
答案：A

8.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:选择科技企业
D:进行综合比较
答案：B

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：A

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“嘿”
C:“您走好”
D:“请稍候”
答案：B

13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案：A

14.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:觉得张某难以理解
答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:0.5小时
D:1小时
答案：D

17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案：B

19.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:培训效果
C:人
D:费用
答案：C

20.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

21.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

22.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：