贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

4.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:求职
C:承诺
D:招聘
答案：A

5.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：C

6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员的错误观念
答案：C

8.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:5W1H
答案：B

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:法律
D:业务部门主管
答案：C

12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:薪酬等级
C:绩效考核结果
D:工资等级
答案：B

14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:人均GDP
C:基尼系数
D:洛伦茨曲线
答案：B

16.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：B

18.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

20.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:调动员工积极性
D:知识
答案：A

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

22.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径…目标理论
D:情境领导理论
答案：B

23.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的