广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docx

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广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:求职动机
D:性别
答案：D

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:勤奋好学
C:时运机缘
D:家庭背景
答案：C

3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:薪酬取决于企业效益
答案：C

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

6.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:N
D:S
答案：B

8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：A

10.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：A

11.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：C

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

13.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:利益分配
C:劳资权利
D:劳动关系
答案：C

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:0-1法
答案：A

17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：A

18.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：B

19.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：C

20.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：C

21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以等于现值
答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

23.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：B

24.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:行为面试流程设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

25.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身