甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全推荐.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

2.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：B

3.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：B

5.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

7.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:就业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法?
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型?
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：B

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

13.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:投资效益原则
D:实践培训原则
答案：D

14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：A

15.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:针对性
C:指向性
D:多维性
答案：B

16.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前一日
答案：B

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:关键事件法
C:工作日志法
D:工作实践法
答案：B

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：B

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:业务处理
D:决策支持
答案：C

22.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：A