精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:7年
D:5年
答案：D

3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:技能
C:产业
D:专业
答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:人机联合处理
答案：B

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作潜力
C:工作质量
D:工作精神
答案：C

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：A

8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：B

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫塞
答案：B

14.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:定性指标
C:关键绩效指标
D:一般绩效指标
答案：C

15.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

16.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

18.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

19.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:情商测量
D:物理测量
答案：B

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

22.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:国民净收入
D:总需求
答案：B

23.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

24.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:培训师
答案：C

25.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:12
C:48
D:72
答案：A

26.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构